Uygun engelliyi en uygun işverenle buluşturma; proje işleyişindeki en önemli aşama olan eşleştirme ile gerçekleşiyordu. Kişinin engel durumu, vasıfları, eğitimi, oturduğu yer ve işverenin belirlediği kriterler göz önünde bulundurularak yapılan eşleştirme çalışması istihdamın gerçekleşebilmesi için, işverenin iyi niyetinden sonraki en önemli etkendi. Eşleştirme sistemimizin sağlıklı olduğuna dair örnekleri projemiz boyunca pek çok kez gözlemledik. Bu örneklerden birini daha projemizin başladığı ilk gün yaşadık.
Projemize yeni başlamış olmanın verdiği heyecanla yola çıkmış, eşleştirme çalışması sonucunda oluşan taşıma listelerine göre, engellilerimizi işverene götürmek için evlerinden almıştık. Engelli arkadaşlarımız yol boyunca götürülecekleri işyerini merak ederek, neresi olduğuna dair sorular soruyorlardı. Biz de projenin sağlıklı işleyişi açısından götürdüğümüz işyerinin adını veremeyeceğimizi, onlardan aldığımız bilgiler doğrultusunda zaten kendi niteliklerine uygun bir iş görüşmesi ayarladığımızı; bu yüzden de kendileri hakkında vermiş oldukları bilgilerin doğruluğunun önemini vurguladık. Gitmekte olduğumuz işyerinin adresini ararken, açık adresi söylediğimizde engellilerimizden biri bize yolu tarif etti. İşyerine iyice yaklaştığımızda ise aynı engellimiz gülmeye başladı. Neden güldüğünü sorduğumuzda kendisinin zaten götürdüğümüz işyerinde çalışmakta olduğunu açıkladı bize. Daha iyi bir iş bulma umuduyla halihazırda çalıştığını bize söylemediğini belirtti.
Engellimizin mesaisi saat 10.00 da başlıyordu ve biz işyerine vardığımızda ise saat 09.40 idi. Böylece engellimizi gecikmeden mesaisine yetiştirmiş olduk. Doğal olarak görüşmeye girmedi ama işveren hazırlamış olduğumuz evrakta adını görünce, engellimiz bize biraz zor anlar da yaşatmış oldu. Biz durumu uygun bir dille işverene anlattık ve bir sorun çıkmadı. Anlaşılan eşleştirme sistemimiz de onun için en uygun yerin halen çalışmakta olduğu işyeri olduğunu onaylamıştı. Böylece engellimiz yarı komik yarı ciddi bu olayla birlikte hafızalarımızda yer etmiş oldu. |